EPFO NEWS UPDATE 2024 : कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी में होगी 10 हजार रुपये की बढ़ोतरी! जानिए कब होगा फैसला

EPFO NEWS UPDATE : 23 जुलाई 2024 को पेश होने वाला पूरा बजट देश के कई वर्गों के लिए सौगात होने की उम्मीद है.

EPFO NEWS UPDATE : 23 जुलाई को पेश होने वाले पूर्ण बजट से देश के कई वर्गों को तोहफा मिलने की उम्मीद है. केंद्र सरकार से कुछ ऐसी घोषणाओं की उम्मीद है, जिससे बड़ी संख्या में कर्मचारियों को फायदा होगा. माना जा रहा है कि केंद्र की मोदी सरकार कर्मचारी भविष्य निधि (ईएफएफ) में योगदान के लिए न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ा सकती है।

15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये किया जा सकता है, जो एक महान उपहार की तरह है। श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने ऐसे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार के लिए एक प्रस्ताव भी तैयार किया है। पेश होने वाले आम वित्तीय बजट में इसकी घोषणा हो सकती है.

अगर सरकार ऐसा करती है तो कर्मचारियों को जरूरी राहत मिलेगी. सरकार एक दशक बाद नियमों में संशोधन पर विचार कर रही है. इससे पहले 2014 में इसकी सीमा बढ़ाने की घोषणा की गई थी. उस समय इसे 6,500 रुपये से बढ़ाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था. अब इसके बढ़ने की भी आशंका है. हालाँकि, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है।

केंद्र सरकार एक दशक यानी दस साल बाद नियमों में बदलाव करने जा रही है। श्रम मंत्रालय ने कर्मचारियों का सामाजिक स्तर ऊंचा उठाने के लिए एक खाका तैयार किया है. दस साल पहले 1 सितंबर 2014 को वेतन सीमा बढ़ाई गई थी। उस समय इसे 6500 रुपये से घटाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था.

अब इसे बढ़ाकर सीधे 25,000 रुपये करने की तैयारी चल रही है. इस हिसाब से इसमें करीब 10,000 रुपये की बढ़ोतरी की जाएगी.

श्रम और रोजगार मंत्रालय के मौजूदा मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी और कंपनी दोनों को मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 12 प्रतिशत ईपीएफ खाते में योगदान करना होता है। इसके साथ ही कर्मचारियों का पूरा योगदान भविष्य निधि खाते में जमा किया जाता है।

इसके साथ ही कंपनी के 8.33 फीसदी कर्मचारी पेंशन स्कीम में जाते हैं. इसके अलावा बाकी 3.67 फीसदी रकम पीएफ खाते में जमा होती है. इस सारी राशि का उपयोग कर्मचारी किसी भी समय कर सकते हैं। ईपीएफओ में आवेदन करने के बाद आप अपनी जरूरत के मुताबिक पैसा पा सकते हैं। मौजूदा समय में अगर मूल वेतन सीमा 15 हजार रुपये है तो कर्मचारी और कंपनी का योगदान 1800 रुपये है.

इससे ईपीएस 1250 रुपये हो जाता है. बाकी 750 रुपये पीएफ अकाउंट में ट्रांसफर कर दिए जाते हैं. यदि मूल वेतन सीमा 25,000 रुपये तक बढ़ा दी जाती है, तो मिलान योगदान 3,000 रुपये तय किया जाएगा। इससे कर्मचारियों को काफी फायदा होगा, जो महंगाई में बूस्टर डोज का काम करेगा.

• 23 जुलाई को पेश होने वाले पूर्ण बजट से देश के कई वर्गों को तोहफा मिलने की उम्मीद है. केंद्र सरकार से कुछ ऐसी घोषणाओं की उम्मीद है, जिससे बड़ी संख्या में कर्मचारियों को फायदा होगा. माना जा रहा है कि केंद्र की मोदी सरकार कर्मचारी भविष्य निधि (ईएफएफ) में योगदान के लिए न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ा सकती है।
• 15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये किया जा सकता है, जो एक महान उपहार की तरह है। श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने ऐसे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार के लिए एक प्रस्ताव भी तैयार किया है। पेश होने वाले आम वित्तीय बजट में इसकी घोषणा हो सकती है.
• अगर सरकार ऐसा करती है तो कर्मचारियों को जरूरी राहत मिलेगी. सरकार एक दशक बाद नियमों में संशोधन पर विचार कर रही है. इससे पहले 2014 में इसकी सीमा बढ़ाने की घोषणा की गई थी. उस समय इसे 6,500 रुपये से बढ़ाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था. अब इसके बढ़ने की भी आशंका है. हालाँकि, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है।
• केंद्र सरकार एक दशक यानी दस साल बाद नियमों में बदलाव करने जा रही है। श्रम मंत्रालय ने कर्मचारियों का सामाजिक स्तर ऊंचा उठाने के लिए एक खाका तैयार किया है. दस साल पहले 1 सितंबर 2014 को वेतन सीमा बढ़ाई गई थी। उस समय इसे 6500 रुपये से घटाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था.
• अब इसे बढ़ाकर सीधे 25,000 रुपये करने की तैयारी चल रही है. इस हिसाब से इसमें करीब 10,000 रुपये की बढ़ोतरी की जाएगी.
• श्रम और रोजगार मंत्रालय के मौजूदा मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी और कंपनी दोनों को मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 12 प्रतिशत ईपीएफ खाते में योगदान करना होता है। इसके साथ ही कर्मचारियों का पूरा योगदान भविष्य निधि खाते में जमा किया जाता है।
• इसके साथ ही कंपनी के 8.33 फीसदी कर्मचारी पेंशन स्कीम में जाते हैं. इसके अलावा बाकी 3.67 फीसदी रकम पीएफ खाते में जमा होती है. इस सारी राशि का उपयोग कर्मचारी किसी भी समय कर सकते हैं। ईपीएफओ में आवेदन करने के बाद आप अपनी जरूरत के मुताबिक पैसा पा सकते हैं। मौजूदा समय में अगर मूल वेतन सीमा 15 हजार रुपये है तो कर्मचारी और कंपनी का योगदान 1800 रुपये है.
• इससे ईपीएस 1250 रुपये हो जाता है. बाकी 750 रुपये पीएफ अकाउंट में ट्रांसफर कर दिए जाते हैं. यदि मूल वेतन सीमा 25,000 रुपये तक बढ़ा दी जाती है, तो मिलान योगदान 3,000 रुपये तय किया जाएगा। इससे कर्मचारियों को काफी फायदा होगा, जो महंगाई में बूस्टर डोज का काम करेगा.
• अगर सरकार ऐसा करती है तो कर्मचारियों को जरूरी राहत मिलेगी. सरकार एक दशक बाद नियमों में संशोधन पर विचार कर रही है. इससे पहले 2014 में इसकी सीमा बढ़ाने की घोषणा की गई थी. उस समय इसे 6,500 रुपये से बढ़ाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था. अब इसके बढ़ने की भी आशंका है. हालाँकि, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है।
• केंद्र सरकार एक दशक यानी दस साल बाद नियमों में बदलाव करने जा रही है। श्रम मंत्रालय ने कर्मचारियों का सामाजिक स्तर ऊंचा उठाने के लिए एक खाका तैयार किया है. दस साल पहले 1 सितंबर 2014 को वेतन सीमा बढ़ाई गई थी। उस समय इसे 6500 रुपये से घटाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था.
• अब इसे बढ़ाकर सीधे 25,000 रुपये करने की तैयारी चल रही है. इस हिसाब से इसमें करीब 10,000 रुपये की बढ़ोतरी की जाएगी.
• श्रम और रोजगार मंत्रालय के मौजूदा मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी और कंपनी दोनों को मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 12 प्रतिशत ईपीएफ खाते में योगदान करना होता है। इसके साथ ही कर्मचारियों का पूरा योगदान भविष्य निधि खाते में जमा किया जाता है।
• इसके साथ ही कंपनी के 8.33 फीसदी कर्मचारी पेंशन स्कीम में जाते हैं. इसके अलावा बाकी 3.67 फीसदी रकम पीएफ खाते में जमा होती है. इस सारी राशि का उपयोग कर्मचारी किसी भी समय कर सकते हैं। ईपीएफओ में आवेदन करने के बाद आप अपनी जरूरत के मुताबिक पैसा पा सकते हैं। मौजूदा समय में अगर मूल वेतन सीमा 15 हजार रुपये है तो कर्मचारी और कंपनी का योगदान 1800 रुपये है.
• इससे ईपीएस 1250 रुपये हो जाता है. बाकी 750 रुपये पीएफ अकाउंट में ट्रांसफर कर दिए जाते हैं. यदि मूल वेतन सीमा 25,000 रुपये तक बढ़ा दी जाती है, तो मिलान योगदान 3,000 रुपये तय किया जाएगा। इससे कर्मचारियों को काफी फायदा होगा, जो महंगाई में बूस्टर डोज का काम करेगा.
• 15,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये किया जा सकता है, जो एक महान उपहार की तरह है। श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने ऐसे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार के लिए एक प्रस्ताव भी तैयार किया है। पेश होने वाले आम वित्तीय बजट में इसकी घोषणा हो सकती है.
• अगर सरकार ऐसा करती है तो कर्मचारियों को जरूरी राहत मिलेगी. सरकार एक दशक बाद नियमों में संशोधन पर विचार कर रही है. इससे पहले 2014 में इसकी सीमा बढ़ाने की घोषणा की गई थी. उस समय इसे 6,500 रुपये से बढ़ाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था. अब इसके बढ़ने की भी आशंका है. हालाँकि, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है।
• केंद्र सरकार एक दशक यानी दस साल बाद नियमों में बदलाव करने जा रही है। श्रम मंत्रालय ने कर्मचारियों का सामाजिक स्तर ऊंचा उठाने के लिए एक खाका तैयार किया है. दस साल पहले 1 सितंबर 2014 को वेतन सीमा बढ़ाई गई थी। उस समय इसे 6500 रुपये से घटाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था.
• अब इसे बढ़ाकर सीधे 25,000 रुपये करने की तैयारी चल रही है. इस हिसाब से इसमें करीब 10,000 रुपये की बढ़ोतरी की जाएगी.
• श्रम और रोजगार मंत्रालय के मौजूदा मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी और कंपनी दोनों को मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 12 प्रतिशत ईपीएफ खाते में योगदान करना होता है। इसके साथ ही कर्मचारियों का पूरा योगदान भविष्य निधि खाते में जमा किया जाता है।
• इसके साथ ही कंपनी के 8.33 फीसदी कर्मचारी पेंशन स्कीम में जाते हैं. इसके अलावा बाकी 3.67 फीसदी रकम पीएफ खाते में जमा होती है. इस सारी राशि का उपयोग कर्मचारी किसी भी समय कर सकते हैं। ईपीएफओ में आवेदन करने के बाद आप अपनी जरूरत के मुताबिक पैसा पा सकते हैं। मौजूदा समय में अगर मूल वेतन सीमा 15 हजार रुपये है तो कर्मचारी और कंपनी का योगदान 1800 रुपये है.
• इससे ईपीएस 1250 रुपये हो जाता है. बाकी 750 रुपये पीएफ अकाउंट में ट्रांसफर कर दिए जाते हैं. यदि मूल वेतन सीमा 25,000 रुपये तक बढ़ा दी जाती है, तो मिलान योगदान 3,000 रुपये तय किया जाएगा। इससे कर्मचारियों को काफी फायदा होगा, जो महंगाई में बूस्टर डोज का काम करेगा.
• अगर सरकार ऐसा करती है तो कर्मचारियों को जरूरी राहत मिलेगी. सरकार एक दशक बाद नियमों में संशोधन पर विचार कर रही है. इससे पहले 2014 में इसकी सीमा बढ़ाने की घोषणा की गई थी. उस समय इसे 6,500 रुपये से बढ़ाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था. अब इसके बढ़ने की भी आशंका है. हालाँकि, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है।
• केंद्र सरकार एक दशक यानी दस साल बाद नियमों में बदलाव करने जा रही है। श्रम मंत्रालय ने कर्मचारियों का सामाजिक स्तर ऊंचा उठाने के लिए एक खाका तैयार किया है. दस साल पहले 1 सितंबर 2014 को वेतन सीमा बढ़ाई गई थी। उस समय इसे 6500 रुपये से घटाकर सीधे 15,000 रुपये कर दिया गया था.
• अब इसे बढ़ाकर सीधे 25,000 रुपये करने की तैयारी चल रही है. इस हिसाब से इसमें करीब 10,000 रुपये की बढ़ोतरी की जाएगी.
• श्रम और रोजगार मंत्रालय के मौजूदा मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी और कंपनी दोनों को मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 12 प्रतिशत ईपीएफ खाते में योगदान करना होता है। इसके साथ ही कर्मचारियों का पूरा योगदान भविष्य निधि खाते में जमा किया जाता है।
• इसके साथ ही कंपनी के 8.33 फीसदी कर्मचारी पेंशन स्कीम में जाते हैं. इसके अलावा बाकी 3.67 फीसदी रकम पीएफ खाते में जमा होती है. इस सारी राशि का उपयोग कर्मचारी किसी भी समय कर सकते हैं। ईपीएफओ में आवेदन करने के बाद आप अपनी जरूरत के मुताबिक पैसा पा सकते हैं। मौजूदा समय में अगर मूल वेतन सीमा 15 हजार रुपये है तो कर्मचारी और कंपनी का योगदान 1800 रुपये है.
• इससे ईपीएस 1250 रुपये हो जाता है. बाकी 750 रुपये पीएफ अकाउंट में ट्रांसफर कर दिए जाते हैं. यदि मूल वेतन सीमा 25,000 रुपये तक बढ़ा दी जाती है, तो मिलान योगदान 3,000 रुपये तय किया जाएगा। इससे कर्मचारियों को काफी फायदा होगा, जो महंगाई में बूस्टर डोज का काम करेगा.

श्रम और रोजगार मंत्रालय के मौजूदा मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी और कंपनी दोनों को मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 12 प्रतिशत ईपीएफ खाते में योगदान करना होता है। इसके साथ ही कर्मचारियों का पूरा योगदान भविष्य निधि खाते में जमा किया जाता है।

इसके साथ ही कंपनी के 8.33 फीसदी कर्मचारी पेंशन स्कीम में जाते हैं. इसके अलावा बाकी 3.67 फीसदी रकम पीएफ खाते में जमा होती है. इस सारी राशि का उपयोग कर्मचारी किसी भी समय कर सकते हैं। ईपीएफओ में आवेदन करने के बाद आप अपनी जरूरत के मुताबिक पैसा पा सकते हैं। मौजूदा समय में अगर मूल वेतन सीमा 15 हजार रुपये है तो कर्मचारी और कंपनी का योगदान 1800 रुपये है.